Analista Fiscal III - Modelo de trabalho híbrido (vaga exclusiva para PCD)
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
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Responsabilidades e atribuições
Realizar atividades inerentes aos processos fiscais de apurações de impostos e obrigações acessórias
Acompanhar as mudanças na legislação fiscal-tributária e financeira;
Reportar a coordenação os problemas ocorridos na sua rotina diária;
Atuar na solução de eventuais problemas ou pendências inerentes aos clientes internos ou externos;
Atendimento dos ANS estabelecidos;
Analisar relatórios de informação;
Avaliar os processos da área e propor ações de melhoria;
Manter cooperação com as demais áreas;
Atendimento aos clientes internos.
Requisitos e qualificações
- Competências
Colaboração
Cultura de prestação de serviços
Foco no cliente
Habilidade em relacionamento interpessoal
Trabalho em equipe
Flexibilidade
- Requisitos
Formação superior completo nas áreas de Administração, Economia ou Ciências Contábeis
Experiência em processos fiscais/tributários:
Pelo menos 05 anos experiência
CONHECIMENTOS:
- Gerais
Pacote Office (intermediário)
Indicadores de desempenho
Gestão de serviço
Gestão de processos de negócio
Gestão de equipes
Gestão da performance
Gestão de indicadores (ANS)
Desejável conhecimento sobre a prática e/ou conceito de Centro de Serviços Compartilhados
Recomendável ERP SAP
Desejável ServiceNow
- Específicos
Apuração Lucro real
Apuração de IRPJ e CSLL diferido (parte B da lalur)
Declarações acessórias ECF e ECD
Processos contábil/fiscal
Regras para tributação
Legislação tributária
Recomendável SAP CO e MM
Informações adicionais
Só quem faz parte do time tem:
- Convênio médico;
- Convênio odontológico;
- Vale-transporte ou estacionamento gratuito;
- Vale refeição:
- Seguro de vida;
- Gympass;
- Plano de saúde Pet Flockr;
- Férias&Co;
- Day off de aniversário;
- PPR;
- Auxílio Creche;
- Programa de qualidade de vida e bem-estar;
- Parceiras com diversos estabelecimentos na área de saúde, lazer, entretenimento entre outros;
- Oferta de cortesias dos produtos.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural
- Etapa 3: RH
- Etapa 4: Gestor
- Etapa 5: Contratação